春節(jié)臨近，為了減少節(jié)日期間大規(guī)模人員流動，多地先后發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，得到了廣大群眾的積極支持和配合，“就地過年”在短時間內成為熱議的焦點。與此同時，勞動者也期盼，用人單位在落實加班工資、輪班輪崗制度等方面做好保障工作，彌補不能回家過年的遺憾。

“今年過年你還回家嗎?”最近，這成了不少職場人士見面時的問候語。為了響應疫情防控需要，減少春節(jié)期間大規(guī)模人員流動，多地先后提出了“就地過年”的倡議。近期，七部門印發(fā)通知，在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業(yè)地安心過年。

《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，勞動者在表示支持防疫需要，留在工作地過年的同時，也期待有更加完善的保障措施，保障自己的加班工資及休假探親等各項權利，彌補不能回家過年的遺憾。

多地出臺政策用“薪”留人

“我剛把過年回老家的機票給退了。就地過年、減少出行也是為防疫盡一分力。”本來打算回四川老家過年的黃女士在公司的倡議下，選擇留在北京過年。據黃女士介紹，所在單位摸底發(fā)現(xiàn)大約有80%的員工準備留京過年。

許多勞動者表示，自己能接受在工作地過年，這與近來多地政府優(yōu)惠政策的出臺、社會各界的積極宣傳引導，以及戶籍所在地政府疫情防控措施升級等因素相關。

近日，七部門印發(fā)通知，在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業(yè)地安心過年。其中，明確提到要鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”、安排文化娛樂活動，落實好工資、休假等待遇保障。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)也已經出臺了具體的補貼政策，用“薪”留人。

江蘇省蘇州市相城區(qū)發(fā)布《關于鼓勵企業(yè)外地員工春節(jié)期間留相過節(jié)的若干措施》，明確春節(jié)期間企業(yè)安排外地員工留相的，按每人500元標準給予企業(yè)補貼;安排留相外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業(yè)補貼。合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)則出臺方案，對區(qū)內規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節(jié)期間留在合肥，并對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。

此外，一些勞動者也陸續(xù)“曬”出了所在企業(yè)為留住員工發(fā)放的“過節(jié)費”“特別津貼”或者“滿勤紅包”。廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)一家企業(yè)對留廠過年員工發(fā)放特別津貼，春節(jié)期間留廠的員工可享受2月份和3月份的特別津貼數(shù)千元。

假期加班關鍵看加班費的落實

“我準備就在廠里過年，一來疫情期間不方便出行，二來最近企業(yè)的訂單比較多，在廠里繼續(xù)上班也能多賺點。”西安市一家制造企業(yè)的員工孟先生說。

由于不能返鄉(xiāng)過年，《工人日報》記者調查發(fā)現(xiàn)，勞動者們在春節(jié)期間加班的意愿較往年有所升高。

近日，工人日報微博就“如果不回家過年，你愿意加班嗎?”發(fā)起了一項網絡調查。許多網友在留言中表示，是否愿意在春節(jié)加班，關鍵要看企業(yè)能否落實加班工資。

根據勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

1月13日，北京發(fā)布《關于做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關系工作的通知》，明確春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，并應當依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意愿安排補休。

具體來看，今年春節(jié)7天假期從2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，應支付不低于工資的300%的工資報酬。2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日，應支付不低于工資的200%的工資報酬。

“提倡就地過年，重點在于落實用‘薪’留人、用崗留人、用情留人，一定要保障好務工人員過節(jié)期間的合法權益。用人單位要在落實加班工資、輪班輪崗制度等方面保障工作做實做細，增強勞動者的獲得感。”暨南大學公共管理學院行政管理系主任王子成對《工人日報》記者說。

可考慮推廣彈性休假模式

1月15日，在四川省南充市儀隴縣博雅學校，因太想念在外工作的父母，一位二年級的女孩在語文課上造句“如果爸爸媽媽能早點回家過年就好了”，造完句后就哭了。這一條短視頻在網絡上被廣泛傳播，令許多網友動容。

在這個特殊的春節(jié)，很多外出務工的父母不能回到孩子身邊，在外打拼的年輕人也很難回鄉(xiāng)探望長輩親友。那么，要如何做好各項待遇保障，彌補勞動者未能回家過年的遺憾?

許多用人單位表示，為了讓外省市員工在工作地安心過好年，目前已經制定了一些舉措。

“我們在疫情過后的下一年度也將優(yōu)先審批外省市員工年假申請。” 西安市12345市民服務熱線相關負責人向記者表示，單位目前已經統(tǒng)計梳理了外省市員工的名單，還計劃將籌備年貨對就地過年員工進行慰問，落實春節(jié)加班工資、交通補貼、加班餐。

位于山東滕州的北玻院(滕州)復合材料有限公司近期制定了多項支持安心留人的舉措。其中明確，春節(jié)期間留滕過年的省外員工可在年后的6月份之前，申請享受7天假期調休，由公司報銷探親路費。

“疫情期間，許多人的春節(jié)探親計劃受到影響，建議務工輸入城市可適當考慮在各行業(yè)推廣彈性休假模式。”王子成認為，在不增加假期總天數(shù)情況下，各企業(yè)可根據行業(yè)特點制定靈活的錯峰休假制度，“這樣既可以有效減輕因集中休假出行而產生的疫情防控與公共服務壓力，也為留城人員自行合理安排休假提供充裕的時間選擇。”

王子成還建議，務工輸入城市要做好公共服務保障工作，組織開展留城人員的生活關愛活動，增加留城人員就地過年的融入感。同時，鼓勵社區(qū)與社會組織聯(lián)動為轄區(qū)留守外來務工人員提供文化娛樂、子女假期臨時看護等服務，疏解就地過年人員的后顧之憂。(記者 曲欣悅)

關鍵詞： 就地過年 勞動者 權益