9月17日，證監會發審委將審核北京聲迅電子股份有限公司(下稱“聲迅股份”)的首發申請。該公司是一家以智能技術和物聯網平臺為核心的安防整體解決方案和運營服務提供商，自成立以來一直專注于安防行業。

營收下降近6000萬，歸母凈利不降反升

招股書顯示，聲迅股份2016年的營業收入為1.93億元，凈利潤只有2035萬元，但2017年、2018年，公司的營業收入及凈利潤出現較大增長，營業收入分別為3.76億元、3.17億元，凈利潤分別為7317萬元、7420萬元。

從財務報表看，聲迅股份2018年營業收入下降了約6000萬元，但其營業利潤、利潤總額、凈利潤三項指標基本與2017年持平，公司2018年的歸母凈利潤為7252萬元，比2017年的6992萬元還高出260萬元。

招股書申報稿顯示，聲迅股份共有10家全資或控股子公司，其中全資子公司為北京聲迅、湖南聲迅保安、快檢保安、陜西聲迅、天津聲迅、聲迅設備等6家公司;控股子公司為重慶聲迅(持股75%)、云南聲迅(持股70%)、廣州聲迅(持股51%)、江蘇安防(持股57%)等4家。

關聯交易被合作股東懷疑利益輸送

與聲迅股份2018年凈利潤不降反升形成鮮明對比的是，控股子公司廣州聲迅2018年凈利潤為503.98萬元，相比2017年的802.33萬元，下降幅度明顯。

2020年1月20日，廣州聲迅持有49%股份的股東廣州未然信息科技有限公司(下稱“未然信息”)將廣州聲迅告上法庭，要求廣州聲迅提供自2016年1月1日起至2019年12月10日止的會計賬簿及會計憑證等資料，并要求被告提供自2016年1月1日起至2019年12月10日止與關聯方快檢保安服務有限公司(即“快檢保安”)、聲迅電子設備有限公司(即“聲迅設備”)、江蘇聲迅安防科技有限公司(即“江蘇安防”)等發生關聯交易的全部資料，供原告查閱并復制。

未然信息在訴狀中稱，近期原告發現被告廣州聲迅與聲迅股份的分公司、其他子公司存在關聯交易，且采購價格遠高于同類產品市場價格，遂于2019年12月11日向被告聲迅公司發出《關于查閱公司資料及進行關聯交易專項審計的函》，但被告廣州聲迅至今仍未提供相關資料。

未然信息懷疑廣州聲迅及聲迅股份涉嫌在關聯交易中未能公允定價，通過定價轉移向關聯方非法輸送利益的情形。

廣州市黃埔區人民法院在5月12日裁定的判決書中表示：本案是股東知情權糾紛。原告未然公司是被告廣州聲迅的股東，依法享有公司的股東知情權。判決廣州聲迅十日內提供自2016年1月1日起至2019年12月10日止的公司股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告，供原告廣州未然信息科技有限公司查閱并復制;廣州聲迅十日內提供自2016年1月1日起至2019年12月10日止的公司會計賬簿(含總賬、明細賬、日記賬、其他輔助性賬簿)及會計憑證(含記賬憑證、與會計賬簿相關的原始憑證以及作為原始憑證附件入賬備查的有關資料)，供原告廣州未然信息科技有限公司查閱。

與入職學生約定的“北京戶口”無法兌現

山東省濟南市山東大學碩士研究生李燚訴北京聲迅安防技術服務有限公司等勞動爭議一案一審民事判決書顯示，經審理查明，李燚系山東大學2013年碩士研究生應屆畢業生，于2013年8月21日入職“聲迅公司”，月工資標準5000元，后于2015年6月1日以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過低、職業發展有限”為由提出離職，于2015年7月1日解除勞動關系。

2015年3月6日，李燚向聶蓉發送電子郵件，題為《關于落戶的問題》。2015年3月10日，聶蓉回復郵件稱“此時公司人事一直在努力，近期我請公司領導過問了，其詢問的結果是沒有最后結論，類似學生有300名，我請安總跟進，并及時將信息告訴你”。

庭審中，李燚主張因“聲迅公司”承諾辦理北京市戶口，故其接受了較低的工資，并按照要求配合辦理了相應手續。

一審法院認為，李燚在與聲迅安防公司正式簽訂勞動合同前，與聲迅安防公司的上級公司，即聲迅電子公司簽訂了《非北京生源高校畢業生引進協議書》，就落戶北京問題進行了約定。雙方間戶籍約定成為李燚接受聲迅安防公司工作邀約的前提條件之一。故在此情況下，聲迅電子公司及其下級公司聲迅安防公司即應積極履行、落實其在招錄員工過程中所開出的優厚條件。本案中，聲迅安防公司雖主張由于客觀原因未能為李燚辦理落戶，但其公司未能就此舉證。

另為避免用人單位在招錄勞動者過程中虛構或者夸大企業優勢的不誠信行為，法院認為，本案中，李燚以聲迅安防公司未按照約定解決北京戶口、未滿足勞動條件為由解除勞動合同關系具有事實及法律依據。據上，結合李燚的工資標準及在職期間核算，聲迅安防公司應向李燚支付解除勞動關系經濟補償金10000元。

2016年6月6日，二審法院駁回了聲迅股份、北京聲迅安防的上述請求，維持一審原判。

作為山東大學碩士研究生，李燚2013年在北京的月工資標準僅有5000元，而公司答應的解決北京戶口又遲遲無法解決，不知聲迅股份在市場中有無薪酬競爭力?另外，與李燚具有類似情況的300名員工待遇如何?戶口問題怎么解決的?公司在招聘時，是否存在能辦理北京戶口等夸大公司優勢的不誠信行為?

對于這些問題，截至發稿，聲迅股份沒有給予經濟導報記者任何回復。

薪酬主管虛增工資10個月暢行無阻

聲迅股份內部管理方面存在的問題不僅如此。

劉林龍職務侵占一審刑事判決書顯示，2019年1月至10月間，被告人劉林龍利用在被害單位北京聲迅電子股份有限公司(注冊地北京市海淀區永豐產業基地豐賢中路7號)擔任薪酬福利主管，負責被害單位員工工資申報的職務便利，通過偽造兩名非本公司員工唐某、陳某的工資發放明細，虛增工資的方式，使得被害單位分別向陳某、唐某二人發放“工資”共計人民幣163985元，后錢款全部被被告人劉林龍取出個人使用。

一個薪酬福利主管連續10個月偽造員工身份虛增工資，公司分管領導竟然沒有及時發現，財務等部門也沒有檢查出來，這樣內控管理的公司，上市后難免不讓投資者擔心。

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